Специалист по талантам и развитию

Как откликнуться на вакансию (для внутреннего сотрудника)
Если ты сотрудник компании и тебя заинтересовала вакансия, откликнись через форму ниже. Для этого тебе нужно:

1. Вписать свое имя и фамилию
2. Указать свой телефон и электронную почту
3. Нажать «Откликнуться»

Команда рекрутмента оперативно с тобой свяжется, чтобы обсудить возможный переход.

Как оставить рекомендацию (для внутреннего сотрудника)
Если ты хочешь порекомендовать кандидата, ты можешь оставить рекомендацию самостоятельно или направить ссылку на вакансию кандидату.

Чтобы оставить рекомендацию:

1. Укажи имя и фамилию кандидата, которого ты рекомендуешь
2. Оставь контакты кандидата — его телефон и электронную почту
3. В поле «Сопроводительное письмо» напиши своё ФИО, чтобы мы отметили твою рекомендацию
4. Прикрепи файл с резюме кандидата или добавь ссылку на него (проверь, чтобы был открыт доступ по ссылке)
5. Нажми «Откликнуться»

Чтобы направить ссылку кандидату:

1. Скопируй ссылку на вакансию, направь ее кандидату
2. Попроси его заполнить форму заявки и обязательно указать твоё ФИО в сопроводительном письме, чтобы мы знали, от кого пришла рекомендация

Команда рекрутмента свяжется с кандидатом, отметив, что это твоя рекомендация.

Как откликнуться на вакансию (не сотрудник компании)
Ты перешел на вакансию по ссылке. Чтобы откликнуться тебе нужно:

1. Указать свое имя и фамилию
2. Оставить телефон и электронную почту
3. Написать сопроводительное письмо и обязательно указать ФИО того, кто направил тебе ссылку на вакансию
4. Прикрепить резюме
5. Нажать «Откликнуться»

Как только мы получим твой отклик, рекрутер свяжется с тобой.

Мы развиваем направление управления талантами. Сейчас у нас есть базовая методология 9-box и индикаторы уровней, всё остальное предстоит построить: систему выявления и развития талантов, аналитику и кадровый резерв под ключевые должности.

Развитие сотрудников и перестройка карьерных треков — приоритет компании на 2026-2027 годы, в следующем году по этому направлению большие планы.

Позиция экспертная, без подчинённых. Вы отвечаете за методологию.

• Развивать методологию 9-box: критерии оценки продуктивности и потенциала, индикаторы уровней, калибровки с руководителями
• Выявлять высокопотенциальных сотрудников и собирать пул преемников под ключевые должности
• Выстроить аналитику по талантам: bench strength, succession coverage, динамика по матрице. Сейчас её нет, начинать придётся с постановки метрик
• Отвечать за методологию ИПР: как ставить цели развития, какие инструменты подбирать. Обучать этому руководителей и HR-бизнес-партнёров. Контроль исполнения ИПР на местах остаётся за HRBP
• Проводить ассессменты: центры оценки, интервью по компетенциям
• Работать в связке с направлением карьерных диалогов и командой обучения

• От 1 года в Talent Development или управлении талантами
• Практический опыт работы с матрицей 9-box: собирали данные, готовили калибровочные сессии, работали с результатами
• Опыт проведения ассессментов в роли оценивающего — ассессмент-центры, интервью по компетенциям
• Умение структурировать информацию и понятно её доносить. Опыт общения с сотрудниками разного уровня, включая руководителей
• Понимание, как развитие людей влияет на результат бизнеса
• Готовность многое придумывать самостоятельно

Будет плюсом:

• Опыт в компаниях с сильным фронт-офисом: HoReCa, QSR, ритейл, сети
• Опыт разработки оценочных кейсов
• Опыт в роли HRBP, если в нём была практика работы с талантами и оценкой

• Конкурентная заработная плата и годовая премия по результатам работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы, комфортный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)
• ДМС после испытательного срока, страхование жизни и компенсация питания в формате доплат
• Обучение в собственном Корпоративном университете, доступ к библиотеке МИФ и онлайн-курсам Lerna
• Командные завтраки в офисе по средам
• Корпоративные скидки от BestBenefits
• Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»

Если остались вопросы, напиши Марии Евтеевой
mariia.evteeva@uni.rest